Мотивационные программы

MForum.ru

Мотивационные программы

30.01.2005


Мотивационные программы. Программы мотивации персонала

 

Комплекс мер, предпринимаемых акционерами компании в целях стимулирования результативного труда управленцев компании. Также меры, предпринимаемые топ-менеджментом компании с целью мотивации результативного труда персонала компании. Могут встречаться и другие значения термина.

Традиционная форма поощрения топ-менежмента - использование опционной программы (опционы на реальные или фантомные акции компании), где условия пользования опционом привязаны к достижению компанией спектра показателей.

Примеры:

МТС

2022.01 МТС запустила новую программу долгосрочной мотивации для продуктовых команд. В 2022 году в программу включено порядка 300 сотрудников, в том числе менеджеры цифровых продуктов МТС и ИТ-эксперты. Всего в программе долгосрочной мотивации, справедливой стоимости акций МТС, в 2022 году примут участие порядка 1200 сотрудников компании.
Новая программа мотивации дополняет систему поощрения, действующую для всех сотрудников компании. К участнику открытой в 2022 году программы будет выдан трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получаются в результате развития продуктов, будет зависеть от результатов достижения бизнес-целей и стоимости акций МТС. Пресс-релиз

В 2008 году в МТС действует мотивационная программа, рассчитанная максимум на 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена МТС (кроме членов совета директоров). Получить вознаграждение можно через 2 года после подписания соглашения об участии в программе.  Если в 2007 году мотивационная программа предусматривала выдачу только фантомных ADR (3.6 млн расписок), т.е. прав на получение денежного вознаграждения от компании, а также независимое от роста котировок денежное поощрение менеджеров по результатам их работы. В 2008 году количество ADR, участвующих в программе увеличено втрое - до 10.2 млн (стоимость одной ADR на 7.05.2008 составляет $77.8). Помимо фантомных опционов, менеджерам будут выдаваться  и опционы в виде реальных ADR, их планируется использовать для поощрения высшего руководства. В 2007 году вознаграждение выплачивалось, если годовое значение TSR (Total Shareholders Return, прирост рыночной цены ADR + дивидендная доходность) превышала 15%. В 2008 году при достижении этого рубежа у участника программы возникает только право получения вознаграждения, размер которого определяется величиной TSR - чем больше TSR, тем больше вознаграждение. Значения, близкие к 100% вознаграждения, по сути, возникают от уровня TSR +20%. При этом компания должна достичь еще 4 контрольных рыночных цели - только в этом случае состоятся выплаты. 2008.05.08 Источник

"Билайн"

Опционная программа охватывает около 100 сотрудников. Поначалу компания практиковала награждение отличившихся сотрудников фантомными опционами, но в 2005 г. ввела традиционные опционы. По состоянию на конец 2007 г. у «Вымпелкома» было зарезервировано под опционную программу 448 529 акций (0,7% уставного капитала). 2008.05.08 Источник
В 4Q07 объем опционной программы "Вымпелкома" составил $118 млн, в 3Q07 - $40.5 млн. 2008.05.08 Источник

"Комстар ОТС"

В апреле 2008 года компания приняла новую двухлетнюю программу мотивации - между ее участниками будет распределено 15 млн фантомных акций, что соответствует 3.6% УК "Комстара". 2008.05.08 Источник

Все статьи


 

 


Публикации по теме:

29.12. [Новости компаний] Развитие сетей: МТС развивает сеть LTE в Омской области - Хорошки / MForum.ru

26.12. [Новости компаний] Социальная ответственность бизнеса: МТС поможет людям с аутизмом трудоустроиться в IT / MForum.ru

20.12. [Новости компаний] Инвестиции: ВымпелКом инвестировал в корпоративное обучение / MForum.ru

29.11. [Новости компаний] Геополитика и телеком: FCC закрывает импорт китайского телекома в США / MForum.ru

26.11. [Новости компаний] Развитие сетей: Дайджест активности операторов "большой четверки" / MForum.ru

Обсуждение (открыть в отдельном окне)

17.01.2022 17:37 * От: ABloud

[Кадры. Мотивационные программы]

МТС запустила новую программу долгосрочной мотивации для продуктовых команд

17 января 2022 г. Москва, РФ, пресс-релиз, через MForum.ru – ПАО «МТС» (nyse: mbt, moex: mtss), ведущая российская компания по предоставлению цифровых, медицинских и телекоммуникационных сервисов, запустила новую программу долгосрочной мотивации акций компании для участников продуктовых команд и наиболее эффективных сотрудников других участников. В 2022 году в программу включено порядка 300 сотрудников, в том числе менеджеры цифровых продуктов МТС и ИТ-эксперты. Всего в программе долгосрочной мотивации, справедливой стоимости акций МТС, в 2022 году примут участие порядка 1200 сотрудников компании.

Новая программа мотивации дополняет систему поощрения, действующую для всех сотрудников компании. К участнику открытой в 2022 году программы будет выдан трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получаются в результате развития продуктов, будет зависеть от результатов достижения бизнес-целей и стоимости акций МТС.

«Сейчас МТС проходит процесс серьезной трансформации клиентов, задача которой — построить экосистему максимально удобно и использовать современные цифровые сервисы для наших клиентов. Важно, что драйвит эту трансформацию не только топ-менеджмент компании, но и сотрудников, которые видят и развивают новые продукты в МТС. Нам очень важно, чтобы люди, которые «руководят» современными полезными услугами, делали дома и города технологичными и предпосылками для жизни, требовали правильную финансовую мотивацию. «С этого года значительно увеличился доход президента, являющийся драйвером значительной трансформации в МТС, и что еще более важно – дополнительная мотивация будет увеличиваться реальными акциями компании, что будет также значительным триггером к росту ее капитализации», — отметил президент ПАО МТС Вячеслав Николаев.

Новое сообщение:
Complete in 5 ms, lookup=0 ms, find=5 ms

Последние сообщения в форумах

Все форумы »



Поиск по сайту:

Подписка:

Подписаться
Отписаться


Новости

20.12. [Новинки] Слухи: HMD Global работает над смартфоном под кодовым названием «Orka» / MForum.ru

20.12. [Новинки] Слухи: Раскрыты ключевые характеристики Vivo Pad 4 Pro / MForum.ru

19.12. [Новинки] Анонсы: Poco C75 5G доступный 5G-смартфон на Snapdragon 4s Gen 2 / MForum.ru

19.12. [Новинки] Анонсы: Poco M7 Pro 5G — 5G-смартфон за 15 000 рупий / MForum.ru

18.12. [Новинки] Анонсы: Moto G05 с чипсетом Helio G81 представлен официально / MForum.ru

18.12. [Новинки] Анонсы: Motorola представила смартфоны с емкими АКБ – Moto G15 и G15 Power / MForum.ru

18.12. [Новинки] Анонсы: Представлен Motorola Moto E15 с Android 14 Go / MForum.ru

17.12. [Новинки] Анонсы: Классические телефоны Nokia получают обновление 2025 года / MForum.ru

16.12. [Новинки] Слухи: Poco X7 и X7 Pro замечены на рендерах / MForum.ru

16.12. [Новинки] Анонсы: Lava O3 Pro появился на Amazon India / MForum.ru

13.12. [Новинки] Анонсы: Huawei FreeBuds Pro 4 стали первым устройством бренда Huawei Sound / MForum.ru

13.12. [Новинки] Анонсы: Серия Huawei Nova 13 выходит на мировой рынок / MForum.ru

13.12. [Новинки] Слухи: Раскрыты подробности о китайской версии Vivo Y300 5G / MForum.ru

12.12. [Новинки] Слухи: Раскрыты полные спецификации Google Pixel 9a / MForum.ru

12.12. [Новинки] Это интересно: Vivo создаст новый суббренд в следующем году / MForum.ru

11.12. [Новинки] Анонсы: Представлен Realme Neo7 с Dimensity 9300+, АКБ 7000 мАч и защитой от воды и пыли IP69 / MForum.ru

11.12. [Новинки] Слухи: Раскрыты спецификации OnePlus Ace 5 и его отличия от OnePlus 13R / MForum.ru

10.12. [Новинки] Слухи: Amazon раскрыл характеристики, дизайн и дату запуска Lava Blaze Duo / MForum.ru

10.12. [Новинки] Слухи: iQOO, Redmi и OnePlus также представят смартфоны с АКБ 7000 мАч / MForum.ru

10.12. [Новинки] Слухи: OnePlus Ace 5 показали на фото / MForum.ru