[Кадры. Мотивационные программы]

МТС запустила новую программу долгосрочной мотивации для продуктовых команд

17 января 2022 г. Москва, РФ, пресс-релиз, через MForum.ru – ПАО «МТС» (nyse: mbt, moex: mtss), ведущая российская компания по предоставлению цифровых, медицинских и телекоммуникационных сервисов, запустила новую программу долгосрочной мотивации акций компании для участников продуктовых команд и наиболее эффективных сотрудников других участников. В 2022 году в программу включено порядка 300 сотрудников, в том числе менеджеры цифровых продуктов МТС и ИТ-эксперты. Всего в программе долгосрочной мотивации, справедливой стоимости акций МТС, в 2022 году примут участие порядка 1200 сотрудников компании.

Новая программа мотивации дополняет систему поощрения, действующую для всех сотрудников компании. К участнику открытой в 2022 году программы будет выдан трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получаются в результате развития продуктов, будет зависеть от результатов достижения бизнес-целей и стоимости акций МТС.

«Сейчас МТС проходит процесс серьезной трансформации клиентов, задача которой — построить экосистему максимально удобно и использовать современные цифровые сервисы для наших клиентов. Важно, что драйвит эту трансформацию не только топ-менеджмент компании, но и сотрудников, которые видят и развивают новые продукты в МТС. Нам очень важно, чтобы люди, которые «руководят» современными полезными услугами, делали дома и города технологичными и предпосылками для жизни, требовали правильную финансовую мотивацию. «С этого года значительно увеличился доход президента, являющийся драйвером значительной трансформации в МТС, и что еще более важно – дополнительная мотивация будет увеличиваться реальными акциями компании, что будет также значительным триггером к росту ее капитализации», — отметил президент ПАО МТС Вячеслав Николаев.