Кадровая политика: Мотивация в IT-компаниях: старый друг дороже, и не только на словах

MForum.ru

Кадровая политика: Мотивация в IT-компаниях: старый друг дороже, и не только на словах

13.07.2005, MForum.ru

На какие только ухищрения не идут компании, чтобы привлечь и удержать ценных IT-специалистов и управленцев. В настоящих условиях это особенно сложно: рынок IT-технологий все еще молод, а значит, динамичен и гибок, что требует значительной мобильности от всех его участников.


Освоение вновь возникающих тенденций и требований рынка часто ведет к значительным перестройкам внутри компании. В частности уже сегодня во многих компаниях запущены изменения организационной структуры, системы управления предприятием, кадровой политики, системы оплаты труда. По замыслу руководителей все эти изменения носят прогрессивный характер. Однако, с точки зрения сотрудников, каждая новая идея воспринимается как признак нестабильности, ставящий под сомнение устойчивость системы внутрикорпоративного управления.

Единственным инструментом, позволяющим обеспечить согласованное участие сотрудников в реализации прогрессивных изменений, является последовательность. Именно последовательность в реализации намеченных целей и планов позволяет убедить сотрудников в том, что проводящиеся изменения носят продуманный и целенаправленный характер. И именно этой черты не хватает многим российским компаниям, участвующим в конкурсе на привлечение наиболее перспективных специалистов. На фоне организаций, беспорядочно сменяющих мотивационные программы, выгодно выделяются компании с четко выстроенным кадровым подходом. Яркий пример – Ассоциация CBOSS. На протяжении многих лет в ней делают ставку на специалистов и управленцев, глубоко приверженных корпоративным интересам. В Ассоциации понимают, что реализация далеко идущих бизнес-планов невозможна без команды настоящих единомышленников, тем более для компании, работающей на мировом рынке. Заинтересованность руководства в долгосрочных отношениях с сотрудниками проявляется во многом: обеспечение возможности карьерного роста, финансового благополучия и даже реального участия в программах управления организацией. Сегодня наиболее ясно и однозначно о своем отношении к лояльным сотрудникам компания заявляет мотивационной программой «CBOSS-стаж», запущенной уже почти два года назад.

Первый вице-президент CBOSS А.В.Ивахин так представляет отношение руководства к патриотам компании: «Верных друзей мы ценим за то, что они разделяют наши интересы и радуются общим успехам, поддерживая нас во всех стремлениях и начинаниях… Нам приятно, что многие сотрудники преданы корпоративным ценностям и верны принципам компании, по-настоящему лояльны к ней. Руководство Ассоциации благодарно всем своим единомышленникам».

В CBOSS эта благодарность выражается не только на словах, но и в денежном эквиваленте. Сотрудники несколько раз в год получают премию, величина которой напрямую зависит от стажа работы. "Благодарность" компании за приверженность идеям и целям организации со временем неуклонно растет для каждого сотрудника так, что патриоты CBOSS с пятилетним стажем вполне могут рассчитывать на получение в течение года еще одной дополнительной зарплаты.
Однако не все работодатели могут гарантировать действие конкретной мотивационной программы в течение нескольких лет. Сегодня хорошему IT-специалисту найти работу легко: рынок переполнен предложениями. Намного сложнее понять, насколько гарантировано исполнение полученных обещаний: прояснить перспективы поможет информация об истории и тенденциях развития кадровой политики работодателя.

© Евгений Андреев, специально для "Мобильный форум"

Обсуждение (открыть в отдельном окне)

В форуме нет сообщений.

Новое сообщение:
Complete in 4 ms, lookup=0 ms, find=4 ms

Последние сообщения в форумах

Все форумы »



Поиск по сайту:

Подписка:

Подписаться
Отписаться


Новости

31.01. [Новинки] Слухи: Honor работает над планшетом Pad X9a / MForum.ru

30.01. [Новинки] Слухи: Появились подробности о камерах Samsung Galaxy S25 Edge / MForum.ru

30.01. [Новинки] Слухи: Раскрыты подробности о Nothing Phone (3a) и (3a) Pro / MForum.ru

29.01. [Новинки] Анонсы: TCL P10 Color Ink Eye Protection с технологией NXTPAPER представлен в Китае / MForum.ru

29.01. [Новинки] Слухи: Nothing Phone (3a) получит больший экран 6,8'' и телеобъектив 50 Мп / MForum.ru

28.01. [Новинки] Слухи: Грядущий анонс смартфона iQOO Neo 10R подтвержден официально / MForum.ru

27.01. [Новинки] Анонсы: Lava Yuva Smart – смартфон за 6000 рупий / MForum.ru

27.01. [Новинки] Слухи: Vivo V50 представят в феврале, V50 Pro - позже / MForum.ru

24.01. [Новинки] Слухи: Tecno работает над серией смартфонов Camon 40 / MForum.ru

24.01. [Новинки] Анонсы: Galaxy S25 Ultra – первый телефон Samsung с 16 ГБ оперативной памяти / MForum.ru

23.01. [Новинки] Анонсы: Samsung Galaxy S25 и S25+ оснащены Snapdragon 8 Elite и 12 Гб ОЗУ для всех рынков / MForum.ru

23.01. [Новинки] Анонсы: Samsung Galaxy S25 Ultra – тоньше, легче и с новой сверхширокоугольной камерой 50 Мп / MForum.ru

22.01. [Новинки] Слухи: Apple iPhone SE 4 получит Dynamic Island / MForum.ru

21.01. [Новинки] Слухи: Samsung Galaxy S26 Ultra может получить 200 Мп сенсор / MForum.ru

21.01. [Новинки] Слухи: Google Pixel 10a работает над оптимизацией стоимости Google Pixel 10a / MForum.ru

21.01. [Новинки] Слухи: iQOO Neo10R для индийского рынка представят в феврале / MForum.ru

20.01. [Новинки] Слухи: Раскрыты европейские цены смартфонов Samsung Galaxy S25 / MForum.ru

17.01. [Новинки] Слухи: Realme P3 будет доступен в трех комбинациях памяти и трех цветах / MForum.ru

17.01. [Новинки] Слухи: Раскрыты подробности о чипсетах будущих планшетов Samsung / MForum.ru

16.01. [Новинки] Слухи: Раскрыта толщина складного смартфона Oppo Find N5 / MForum.ru